お知らせ
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2020/04/02
新型コロナウイルス感染症の影響により「社会保険料」「労働保険料」の納付が困難となった場合の猶予制度

 社会保険料や労働保険料を一時に納付することにより事業の継続等を困難にするおそれがあり、一定の要件に該当する場合、社会保険料を分割納付できる仕組みがあります。
納付書
 新型コロナウイルス感染症により事業所の経営状況等に影響があり、一時的に社会保険料や労働保険料を納付することが困難な場合は、法令の要件を満たすことで、原則として1年以内の期間に限り
「換価の猶予」が認められます。

社会保険料の換価の猶予・納付の猶予

労働保険料の換価の猶予・納付の猶予



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新型コロナウイルス感染症の影響により「社会保険料」「労働保険料」の納付が困難となった場合の猶予制度2020/04/02
各種助成金等のコールセンターが設置されました2020/03/27
年末の準備について2019/11/24
研修・教育訓練等の取扱い2019/10/31
極度額(上限額)の定めのない個人根保証契約の民法改正2019/10/22

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新型コロナウィルス 雇用調整助成金
雇用調整助成金

2020/04/07
【必要書類】 雇用調整助成金

 新型コロナウィルス感染症の影響により休業を余儀なくされ、雇用調整助成金の申請を検討されている企業が増えてきております。

 助成金を申請するうえで「労働関係法令の違反がないこと」が大前提となります。

 不正受給の温床になりやすい雇用調整助成金は審査手続きが厳格です。
手続きのための書類に不備があり、苦労して申請したものの助成金を受給できないケースがあります。
 そこで、雇用調整助成金の申請に必要な書類をお知らせします。


               

  • 「登記事項証明書(3ヶ月以内)」又は「法人税確定申告書」:事業内容と資本金の確認
  • 「労働者名簿」「会社組織図」:常時使用する労働者の人数確認
  • 「月次損益計算書」「総勘定元帳」:売上が減少していることを確認
  • 「派遣先管理台帳」(派遣労働者を受け入れている場合)
  • 「就業規則」「給与規定」(常時10名以上の労働者がいる場合):賃金締切日、休日、労働時間の確認
  • 「労働条件通知書」又は「雇用契約書」
  • 「協定書」(変形労働時間制を採用している場合)
  • 「出勤簿」「タイムカード」:労働した日と休業した日の確認
  • 「勤務カレンダー」「シフト表」(シフト制、交代勤務制、変形労働時間制の場合)
  • 「賃金台帳」等(休業開始月+前3ヶ月分):休業した日に休業手当を支払ったことが明確に区分されていること、時間外労働時間に応じて適切に残業代が支払われていることの確認
  • 「年間休日カレンダー」(休業年度+前年度)
  • 「労働保険料確定保険料申告書」


 

雇用調整助成金
雇用調整助成金

【必要書類】 雇用調整助成金2020/04/07
新型コロナウィルス感染症関連(令和2年3月29日現在)2020/03/29
雇用調整助成金に関するQ&Aが公開(令和2年3月10日版)2020/03/10

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新型コロナウィルス 小学校休業等対応助成金
小学校休業等対応助成金

2020/04/08
小学校休業等対応助成金 Q&A 【令和2年4月8日版】

小学校休業等対応助成金に関するQ&Aが更新されましたのでお知らせします。


浜松市の小学校が5/6まで休校になったことに伴い、次のような質問が多く寄せられています。



Q 対象となる「小学校等」には何が含まれますか?

Q 小学校等は休業しているが、小学校等側が子どもを預かるために小学校等を開放している場合も対象になりますか?

Q 自治体や保育所等から、可能な範囲で利用を控えてほしいという依頼があり、休暇を取得した場合は対象になりますか? 

Q 普段放課後児童クラブを利用しているところ、小学校等は休業していないが、放課後児童クラブは休業している場合は対象になりますか?

Q 小学校等が休業しているが、放課後児童クラブはあいている場合、保護者が自主的に子どもが通うのをやめさせて休暇を取得した場合でも対象になりますか?

Q 春休み、土日・祝日に取得した休暇は対象になりますか?

Q 半日単位や時間単位の休暇は対象になりますか?

Q 有給の休暇とありますが、休暇中の賃金を全額支給する必要がありますか?


回答はこちら ⇒ 小学校休業等対応助成金Q&A


小学校休業等対応助成金
小学校休業等対応助成金

小学校休業等対応助成金 Q&A 【令和2年4月8日版】2020/04/08
小学校休業等対応助成金・支援金が延長されました。2020/03/31
小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための助成金創設2020/03/19

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新型コロナウィルス 労務管理
新型コロナウィルス 労務管理情報

2020/04/06
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)

企業経営者向けの新型コロナウイルスに関するQ&Aが公開されています。

 熱や咳がある方については、どうしたらよいのでしょうか。

 新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。

 労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合、休業手当はどのようにすべきですか。

 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。

 労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。休業手当の支払いは必要ですか。

 新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。

 パートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者などの方についても、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与等は必要でしょうか。

 労働者が新型コロナウイルス感染症を発症した場合、労災保険給付の対象となりますか。

 施設運営に携わる労働者がPCR検査陽性となった場合に備えて、準備しておくことはありますか。


新型コロナウィルス 労務管理情報
新型コロナウィルス 労務管理情報

新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)2020/04/06
「換気の悪い密閉空間」を 改善するための換気方法2020/04/01
職場のコロナウイルス チェックリスト2020/03/31
採用内定取り消しの防止について2020/03/27

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医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、時間外労働の上限規制の適用が猶予となる医師と締結する36協定についての相談です。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年6月より大企業を対象にパワーハラスメント対策が義務化されることから、その内容と注意点をとり上げます。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

 昨年4月より年次有給休暇の取得義務化がスタートしておりますが、年次有給休暇の実務に関しては陥りやすい様々な課題があります。そこで今回の特集では、年次有給休暇にまつわる間違いやすい点について確認しておきましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点2020/04/07
2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法2020/03/31
新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集2020/03/24
事業所を廃止する場合の労働保険手続き2020/03/17
2020年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率2020/03/10

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医療福祉業界ピックアップニュース
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有料老人ホーム929施設増、老人福祉施設5施設減2020/04/09
新型コロナウイルス 医療機関向けQ&Aが更新2020/04/02
令和2年度診療報酬改定、厚生労働省の説明を動画視聴2020/03/26
令和2年度診療報酬改定に係る告示公布2020/03/19
30年度の介護サービスの収支差率は、全体で3.1%2020/03/12

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

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