浜松,社労士,税理士
ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たちイセキサイド社労士事務所
静岡県浜松市を中心に中小企業の
人事労務管理に関する各種サポートをさせていただいております。

企業の健全な発展とそこで働く労働者の福祉の向上を果たすため、1社1社の課題と向かい合い、経営資源である「人」を管理・活用し、ベストな方法をご提案させていただきます。

グループ会社であるイセキサイド税理士法人イセキサイド会計法人との連携により、経営資源である「人、モノ、カネ、情報」の管理・活用に関しても総合的にご支援させていただきます。



ブログ
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2019/11/24
年末の準備について

今年も残すところあと1か月余りとなり、そろそろ冬支度も本格的になってきました。
今年の年末年始のお休みが12月29日から1月3日までの休みで土日休日制の場合、9連休と例年より長期休暇となります。
企業では年末年始の準備はできていますでしょうか。



来年のカレンダー作成

毎年年間カレンダーを作成している企業では来年のカレンダーの準備はできていますでしょうか。
1年単位の変形労働時間制を導入している企業では、労働日及び労働日ごとの労働時間を会社カレンダー等で定めておく必要があります。
また、会社側で有給休暇を計画取得する場合にも会社カレンダーで事前に定めておくことで活用がしやすくなります。
1年単位の変形労働時間制を導入するにあたって、年間労働日数等が労働基準法で定められており、それらを留意する必要があります。
変形労働時間制についてのルールはコチラをご確認ください。(静岡労働局HP)

36協定書

36協定書の有効期間を1年間とし、1月から開始している場合、12月末日で期間が切れます。
36協定を締結していない状態で時間外、休日労働をすることは労働基準法違反となりますので、有効期間が切れる前に労働者と協定を再締結する必要があります。
年末年始の連休前に協定を再締結し、来年を迎えることをお薦めします。





お知らせ
お知らせ

年末の準備について2019/11/24
研修・教育訓練等の取扱い2019/10/31
極度額(上限額)の定めのない個人根保証契約の民法改正2019/10/22
年金生活者支援給付金制度がスタートします2019/10/20
最低賃金改定2019/10/04

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱いについてとり上げます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
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 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、身元保証書についての相談です。>> 本文へ

旬の特集
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 健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
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2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除2020/02/11
障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2020/02/04
採用面接のときに注意すべき不適切な質問2020/01/28
全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2020/01/21
4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます2020/01/14

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医療福祉業界ピックアップニュース
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平成30年度の指導・監査による保険医療機関等の指定取消等は24件2020/02/13
平成29年度 医療費の地域差分析2020/02/06
令和2年度予算案、医療費12.2兆円、介護3.4兆円2020/01/30
医療経済実態調査の報告を受けた中医協の見解2020/01/23
一般診療所の収益額、費用額、給与額は?2020/01/16

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